大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店翻新装修合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店翻新装修合同的解答，让我们一起看看吧。
同一公司调换部门，岗位变了，职务变了，需要重新签署合同么？
按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。
按照《劳动合同法》第十七条：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位仅签订试用期合同，试用期不成立，可以要求用人单位按正式工工资给补齐差额，并续签第二次劳动合同。
如用人单位因此终止劳动关系，应当按照经济补偿标准支付一个月工资的补偿。扩展资料：《劳动合同法》第二十六条决定下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。
劳动合同主体由母公司变为子公司并重新签订劳动合同怎么处理？
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：
1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。
2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
合同涂改有效吗？
1 合同涂改无效
2 合同是一种法律文件，涉及双方的权益和责任，任何未经双方同意的修改都是违法的。
涂改合同可能导致合同无效，因为它改变了原始合同的内容和意图。
3 合同的有效性是建立在双方自愿和公平的基础上的，任何未经双方同意的修改都会破坏这种平衡。
因此，涂改合同是不被法律认可的，双方应该遵守原始合同的约定。
4 如果需要修改合同，应该通过正当的渠道，如协商、签订补充协议或重新起草合同来进行。
这样才能确保合同的有效性和双方的权益得到保护。
合同涂改的有效性取决于具体情况。根据我国民法典的规定，合同涂改需要双方协商一致，否则涂改无效。如果合同涂改的内容是真实的意思表示，双方都没有异议，涂改的合同是有法律效力的1 2 3。然而，如果合同涂改是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，并且有证据证明，可以认为该合同无效1 3。
到此，以上就是小编对于酒店翻新装修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店翻新装修合同的3点解答对大家有用。
