大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店装修协议和装修合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店装修协议和装修合同的解答，让我们一起看看吧。
酒店与员工签合同好还是不签好？
工作只要存在雇佣关系，其实就需要签订劳动合同，劳动合同不但可以保障单位用工的安全，同时也是一家正规公司必须具备的用工流程，同时也为员工起到一定保护作用，当然劳动合同的条款是需要建立在合法的基础之上的，不合法的劳动合同不受法律保护！
这个问题的答案，酒店与员工签合同当然是好了。这说明这个酒店是比较遵守法律法规的，按照劳动法要求与员工签订劳动合同，这对于保护双方的权利和应尽的义务，避免不必要的麻烦有积极的作用。所以说酒店与员工签订劳动合同是一件很好的事情。
月租宾馆需要签合同吗？
要签合同协议，防止酒店单方面涨价，而被迫结束。同时酒店方也会在协议条款中明确，月租房，如临时退房将不会退还剩余房费（或按照市场价进行收取费用）。所以在入住前应当签订协议，保障彼此双方权益，为后续扯皮事情的发生做保险。，这样才可以保护自己的权益。
酒店包房合同的利弊？
利：有包房合同比较便宜，比如说你包两个月，三个月，那当然要比一天一交钱便宜很多了，如果长期住是比较有利的。
弊：你签了包房合同以后，如果你只住一两天，那么你也要交两三个月的房费，这样相对来说，就不如一天一交划算，只住两天，也就是几百块钱，如果你包两三个月不去住，那么就不划算了
在酒店做服务员需要签订合同吗？
需要
在酒店当服务员也是需要签合同的。根据法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。在酒店当服务员也是属于与酒店劳动关系的一种,因此需要签订劳动合同。
必须要签合同 ，只要是用人单位录用你任职就必须跟你签劳动合同书，不管做任何职位都应当签劳动合同，所以做酒店服务员也不例外，只有跟用人单位签合同才是对我们有保障。
需要。
1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。
2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律规定。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。
需要签订劳动合同。请与老板平等协商，交纳社保，工资等待遇在劳动合同中约定，依照合同约定履行，这样对自己有一份保障。
装修房屋，预交了5万装修款，合同期三个月。合同期内乙方并未装修，算合同***吗？
你好我是精装工程师，朋友很不幸的告诉你，你被套路了，这样的公司很多，还没开工直接给五万，你太好说话了有的给钱直接跑路人都找不到，以后你要当心啊！！和你说下现在解决方案，他这种施工合同最多算违约，预期一天按违约金多少赔付，他还没跑证明他只是拖着，但是如果开工了的话，作为业主很少真正闹到***，因为划不来费时费力，很多都是既然开工了你赶紧帮我装修快点好点就不计较了，都这样，所以他不怕的，值得注意的是，今后施工了，你就不要轻易付款了，时刻监督着他，按合同进度款，一步一验收，前期你已经碰到这种情况了，很难保证后期他不套路，有什么不明白私信我
这种情况不能一概而论，应分情形区别对待。若乙方收到预付款后，直接跑路，无法取得联系或是乙方没有装修房屋的能力而以装修名义收钱后逃路，则构成***犯罪。若乙方没有上述情形，就是没有在合同约定的期限内装修，是违约，可追究其违约责任。
到此，以上就是小编对于酒店装修协议和装修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店装修协议和装修合同的5点解答对大家有用。
